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大师兄思想|管理者要善于发掘和用人

www.mariabrigadeiro.com2019-08-12

  朝廷发布的密令和号炮(古时军中用以传达信息的火炮)已被乱党知晓,康熙甚是担忧,说明宫内有叛徒卧底,他提醒大臣们注意,特别是上书房,一片纸、一句话都不能外传。

  同时,康熙也给太监小毛子施了一个苦肉计。这天康熙和周培公下棋,小毛子上茶,康熙故意做了个动作让小毛子把茶水洒在他身上,借此大骂小毛子,让人对其进行杖罚,并让所有太监观看。

  事后,康熙第一时间来看小毛子,安慰并告诉他没做错什么,并说明那碗茶是康熙自己故意打翻的,杖罚也是故意给其他等太监看的,因为要重用小毛子,所以先让他受些苦。

  小毛子顿时兴奋起来,忘记了病痛。康熙便对他说,自己怀疑宫内有乱党卧底,要他做自己的眼线,发现任何迹象都不要声张,直接向康熙密报,小毛子欣然领命。

  康熙走后,有两个太监来看望小毛子,说老主子待他没恩典,不如找个新主子。小毛子便装作认同,两人便劝说他孝敬朱三太子,小毛子也将计就计。

  朱三太子封小毛子为礼部三品侍郎,大明皇帝钦差密探,让他回宫监视康熙的一举一动,并说出了要紫云暗杀康熙之事,让小毛子注意康熙的生死。小毛子离开出后立即回宫,告诉魏东亭,他们立马派人找康熙。

  这时,康熙正在和紫云交谈,紫云给康熙唱歌娱乐。魏东亭快要找到康熙的时候,紫云已经把酒递给了康熙,自己喝了那杯毒酒。魏东亭赶来,告诉康熙紫云是奸细,此时紫云已经死在康熙的怀里,康熙险丧命。

  康熙用小毛子,杨起隆用紫云,两位领导者的用人策略,导致了最终结果的大相径庭。

  康熙能够化险为夷,在于他用对了人,做对了事;而杨起隆的失败,在于他用错了人。领导者应该谨记的是,对于企业来说,人才最重要的不是招聘,而是发掘、吸引和培养。

  正如康熙一样,尽管对小毛子的任用借助了苦肉计,但是康熙给小毛子的承诺,的确做到了;而杨起隆对紫云的任用,就是一个明显的失误,因为杨起隆靠的是与紫云之间的亲情,而完全没有考虑到紫云个人的需求和感受,所以当她发现康熙是真正欣赏自己、尊重自己时,甚至不惜以死相救。

  可以说,康熙身为大清的统治者,去眠月楼这件事本身就存在诸多风险和不确定性因素,但幸运的是,康熙在对待紫云这一件事情上,他有着一个领导者应该具备的胸怀和眼光,在待人接物上也比杨起隆更胜一筹,这也是康熙之所以深陷危机但也能化险为夷的根本原因。

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